しごと・企業｜未来の働き方・組織・経営を考える

技術や社会が変われば、仕事のかたちだけでなく、組織や企業の役割も変わっていきます。
どんな仕事が生まれるのか。どう働き、どう組織をつくり、どんな未来を目指すのか。
働き方、経営、組織の実践から、これからの企業と仕事の可能性を探ります。

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2030年の働き方はどう変わる？全8業界の「未来予報」から読み解く新職業と必須スキル

組織に「未来思考／未来志向」を広めるには？6社の実践事例から学ぶ仕組みづくり

中期経営計画は意味がない？形骸化を防ぐための見直しポイントを解説

AIや社会の変化によって、仕事や企業との関係はどう変わっていくのでしょうか。

未来を考える力を、個人のスキルではなく組織の文化にするには？

いまの数字を積み上げるだけでなく、ありたい未来から経営を考えてみる。

技術や社会の変化を、未来の事業機会や新しい価値へどうつなげるのでしょうか。

未来は肩書きから生まれるのではなく、いまの当たり前を問い直す人たちから始まるのかもしれません。

テクノロジーや社会の変化から、未来の仕事を考える。

未来をつくる実践者から、これからの仕事や社会を考える。

組織の中で未来思考を育てる人たちの試行錯誤。

経営理念、組織文化、中期経営計画などを未来志向から捉え直す。

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